Dyddiad: [11 Ebrill, 2025]| Lleoliad: [Dongguan, Tsieina]
Cynhaliodd Aika, grym arloesol mewn allforion dillad byd-eang, ei Seremoni Gwobrau Diwedd Blwyddyn 2024 gyda llwyddiant ysgubol, gan goffáu blwyddyn o gynnydd o 40% mewn refeniw blynyddol a thwf perfformiad unigol cyfartalog o 30%. Wedi'i gynnal yn [Enw'r Lleoliad], anrhydeddodd y digwyddiad ymroddiad diysgog y gweithwyr ac atgyfnerthodd safle'r cwmni fel arloeswr yn y diwydiant.
Cydweithio yn Gyrru Twf o 40%: Torri Ffiniau Gyda'n Gilydd
Roedd 2024 yn naid hanesyddol iaika, gyda nifer yr archebion byd-eang yn codi 40% flwyddyn ar ôl blwyddyn—camp a gyflawnwyd trwy waith tîm di-dor ar draws 15+ o adrannau. O ddylunwyr sy'n creu casgliadau ecogyfeillgar i dimau logisteg sy'n optimeiddio danfoniadau trawsffiniol, fe wnaeth pob cyfraniad danio'r garreg filltir hon.
Myfyriodd y Prif Swyddog Gweithredol Thomas:
Nid rhif yn unig yw ein twf o 40% - mae'n 365 diwrnod o gydweithio di-baid.Pan fydd ein ShanghaiMewn partneriaeth â gwerthiannau Berlin i lansio dillad chwaraeon bioddiraddadwy, fe wnaethon ni gipio 22% o farchnad gynaliadwy Ewrop yn Ch3 yn unig.
Gwobrau Premier: Tanio 30%+ o Ragoriaeth Unigol
Mewn symudiad arloesol, gwobrwyodd y cwmni dros 20 o weithwyr a gyflawnodd dwf perfformiad o 30% neu uwch gyda:
● Ffonau Clyfar o'r Haen Uchaf(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) ar gyfer sêr gwerthu yn rhagori ar dargedau o 30%-50%.
● Gliniaduron Cludadwy Iawn(MacBook Air/Dell XPS 13) ar gyfer dylunwyr a pheirianwyr sy'n gyrru arloesedd prosesau.
● Bonysau Arian Parod(hyd at 5,000) ar gyfer MVPs adrannol, gan gynnwys cyfanswm o 28,000 a dalwyd allan yn ôl.
Rhannodd Ms. [Carry Mo], Uwch Farchnadwr a hybuodd effeithlonrwydd cyflenwyr 35%: “Mae’r wobr gliniadur yn grymuso fy ngwaith o bell, ond y wobr wirioneddol yw gweld ein dyluniadau’n cael eu gwisgo ledled y byd.”
Buddsoddi mewn Twf: Trawsnewid Talent 2024
Tynnodd y seremoni sylw at sut y gwnaeth meithrin sgiliau sbarduno llwyddiant y cwmni a llwyddiant unigol:
● Piblinell Arweinyddiaeth:68 o weithwyr wedi cael dyrchafiad ar ôl cwblhau hyfforddiant rheoli gan Al-powered.
●Tech Mlastery: 95% o staff cynhyrchu wedi'u hardystio ynDilledyn 3Dprototeipio, gan leihau costau samplu 18%.
● Symudedd Byd-eang: 25 o weithwyr â photensial uchel wedi'u cylchdroi i swyddfeydd Milan a Los Angeles gan gyfoethogi mewnwelediadau diwylliannol
Gweledigaeth 2025: Graddio Llwyddiant Cynaliadwy
Wrth gyhoeddi blaenoriaethau'r flwyddyn nesaf, Prif Swyddog GweithreduChence Chendatgelwyd:
● Platfform Mewnwelediadau Cwsmeriaid a Yrrir gan Ali bersonoli atebion cleientiaid.
● Ardystiad Carbon-Niwtralar gyfer 100% o linellau cynnyrch sy'n seiliedig ar gotwm.
● Rhaglen Mentora "Twf Dwbl"gyda'r nod o efelychu cynnydd refeniw o 40% yn 2024.
Tag anghyffredin
wedi'i gau gyda "symbolaidd"Edau Undod" seremoni, gan blethu nodau a ysgrifennwyd gan weithwyr yn dapestri, gan ymgorffori cred graidd y cwmni: "mae edafedd unigol yn disgleirio, ond gyda'n gilydd rydym yn creu rhagoriaeth oesol."
Amser postio: 15 Ebrill 2025